El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 primaveras para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama.Activar o desactivar las cookies Activado Desactivado ¡Por atención, activa primero las cookies estrictamente necesarias para que pod
El nombre de las partes y el de su representante, si estas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas.La demanda laboral es un procedimiento legítimo que permite a los trabajadores presentar una queja o una querella contra sus empleadores en caso de violaciones a sus derechos laborales.Descubre todo al respecto sobre la discriminación la
Nunca debe dejarse para un último momento la sumario de la información y de las pruebas, pues los términos concedidos por la ley para la contestación de la demanda son estrechos y pueden envidiar en contra de los intereses de la demandada.La persecución laboral es una violación grave de los derechos de los trabajadores y es objeto de demanda.